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            2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(二)

            作者:佚名    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2009/9/17
            一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选答案中,只有一个最符合题意) 
            1、优等与次等劳动市场的划分是基于_______。 
            A.双层劳动力市场理论 
            B.所处的地理位置 
            C.经济发展程度 
            D.相互选择的次序 

            2、劳动力供给决策包括_______之间的选择。 
            A.工作与睡眠 
            B.消费与工作C 
            C.睡眠和闲暇 
            D.收入和闲暇 

            3、工资率增加的收入效应导致工作时间的_______,而其替代效应则导致工作时间的_______。 
            A.变小、变多 
            B.变少、变少 
            C.不变、变少 
            D.变多、变多 

            4、通常作为其他绩效评价方法的一种很好的补充绩效考评方法是_______。 
            A.交替排序法 
            B.关键事件法 
            C.评价尺度表 
            D.行为锚定法 

            5、由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了省劳动力的新技术后所造成的失业叫_______。 
            A.摩擦性失业 
            B.技术性失业 
            C.结构性失业 
            D.季节性失业 

            6、关于平均工资的说法错误的是_______。 
            A.它与工资率的涵义和作用相同 
            B.反映的是某一人群的平均工资水平 
            C.反映不出人群内部的工资差别 
            D.平均工资反映的是过去即被考察时已达到的工资水平 

            7、下列不属于计时工资的优点的选项是_______。 
            A.计算方便 
            B.易于预算人工成本 
            C.雇员有固定收入 
            D.有利于提高效率 

            8、下列关于利润分享制的说法,正确的是_______。 
            A.奖金不属于利润分享制度 
            B.员工持股也是一种利润分享制 
            C.企业交纳的养老保险金来自于营业收入,因而也是一种利润分享制 
            D.股票期权利是非利润分享制度 

            9、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是_______。 
            A.人格 
            B.能力 
            C.态度 
            D.价值观 

            10、躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性和_______。 
            A.言语能力 
            B.推理能力 
            C.演绎能力 
            D.躯体平衡性 

            [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  ... 下一页  >> 


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